Zukunftssicherndes Personalmanagement: Potenziale des Alterns nutzen …

10. November 2009

… erfolgreiches Age-Management
Ältere Mitarbeiter/innen gelten als weniger belastbar, weniger leistungsfähig, weniger flexibel als Jüngere. Zu Unrecht: Sowohl Studien als auch Praxisbeispiele zeigen, dass Beschäftigte 50+ wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Um das Potenzial der Älteren nutzen zu können, müssen die Firmen jedoch auf eine alters- und alternsgerechte Personalpolitik setzen. Dies zahlt sich besonders im Hinblick auf ein erfolgreiches Demografie-Management aus.